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グローバル企業がアジアの地域特化型パートナーに給与業務を委託する理由



分散管理から、統合・標準化へ


アジア複数国にわたる給与業務の管理は、決して容易ではありません。各国で異なる税制度や法定控除、雇用関連法に対応する中、多くの企業が国ごとに異なるベンダーを利用していますが、それは同時に非効率性や法令リスクの温床にもなります。


現在、こうした状況を打開する手段として、地域全体をカバーする給与パートナーと連携し、オペレーションを統合・標準化する企業が増加しています。


地域特化型アウトソーシングがもたらす主なメリット


各国法令への確かな対応力


マレーシアのEPF、インドの所得税制度、シンガポールのSパス規制など、国ごとに異なるルールに精通したパートナーがいれば、法令順守の精度が格段に高まります。


統合型の給与プラットフォーム


各国ごとに異なるシステムを使う必要はありません。ひとつのプラットフォームで複数国の給与処理を一元化することで、運用負担やデータの分断を最小限に抑えられます。


統一レポーティングで意思決定を加速


従業員数や給与コスト、稼働状況などの指標を国別に一元化されたダッシュボードで可視化でき、CFOやHR部門による戦略的な意思決定を力強く支援します。


新市場への展開もスムーズに


地域パートナーがすでに各国の体制を整えていれば、スピーディで確実な立ち上げが可能です。拠点拡大の際のボトルネックも大幅に軽減されます。


地域パートナーを選ぶ際のチェックポイント


以下の観点から評価することをおすすめします：



i-Adminは、アジア全域の給与業務を一元管理できる地域特化型プラットフォームを提供しています。まずは、お気軽にご相談ください。


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