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2025年版：アウトソーシングした給与計算をHCMと統合する方法



現代の人事に求められる「システム連携」


Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCMといった先進的なHCMプラットフォームの導入が進む一方で、「給与計算システムがそのままではHCMと連携しない」という課題に直面する企業も少なくありません。


アウトソーシングされた給与業務を真にHRの力に変えるには、既存システムとのシームレスな統合が不可欠です。


統合対応型の給与プラットフォームに求められる要素


✅ APIベースの接続性


従業員情報、給与改定、勤怠データなどをHCMとリアルタイムで連携できる、安全なAPIを備えていることが必須です。



各国の制度（例：シンガポールのCPF、香港のMPF）に自動対応できる設計が求められます。連携が法令を常に順守していることが前提です。


✅ 双方向のデータ連携


HCMから給与へ、だけでなく、給与処理結果（給与明細、会計データ、税関連レポートなど）をHCM側へフィードバックできる構成が理想です。


✅ 統合されたセルフサービス体験


従業員が給与明細、税関連書類、休暇残数などをひとつのポータルで確認できる環境は、HRサービスの品質を大きく向上させます。


ベンダー選定時に確認すべき質問


  • Workday（またはその他HCM）との既存コネクタはありますか？

  • データ形式・同期頻度はどうなっていますか？

  • 多国間でのスケールに対応していますか？

  • 中途入社・異動や遡及処理にはどのように対応していますか？


HCMと給与アウトソーシングの統合をご検討中ですか？


i-Adminでは、Workdayをはじめとする主要なHCMプラットフォームとのシームレスな給与統合を支援しています。


ぜひお気軽にご相談ください。


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