なぜ、いま給与ベンダーの見直しが必要なのか コスト削減や業務効率化を目的にアウトソーシングを導入したにもかかわらず、企業の成長に伴って現行ベンダーでは対応しきれないケースが増えています。 サービス品質の低下、地域対応力の不足、システムの柔軟性欠如など、「継続的な摩擦」がコス...

「経費」から「戦略」へ：給与アウトソーシングの再定義 これまで、給与アウトソーシングはコスト削減の手段と見なされてきました。間接費の削減、業務の外部委託、社内リソースの有効活用―その目的は明確でした。 しかし2025年の今、こうした視点はすでに時代遅れとなりつつあります。...

給与計算パートナーの選定は、単なる業務委託ではなく戦略的な意思決定です。すでに Workday を導入している企業であれば、その重要性はさらに高まります。もし現在の給与計算システムが、HRの変革スピードに追いついていないと感じているなら、今こそ見直しのタイミングかもしれませ...

急速に進化するHRテクノロジーの世界において、 Workday は人材管理、勤怠、パフォーマンス管理を統合した先進的なHCMプラットフォームとして、多くの企業に導入されています。 しかし、Workdayを導入する企業が増える中で、次のような疑問が生まれています：...

新しいHRの使命：統合を“戦略”に 急速に変化する働き方の世界において、HRの役割は単なるオペレーション実行者から、戦略的なアーキテクトへと進化しています。その中心にあるのが、採用から退職に至るまでの 社員ライフサイクル全体を、データドリブンかつシームレスに統合管理する力...

給与計算サービスの切り替えは決して簡単な決断ではありません。しかし、 システム連携の不具合やコンプライアンス違反、サポート品質の低さ といった課題がある場合、ベンダーのパフォーマンス不足は企業全体に重大な業務リスクをもたらす可能性があります。...

給与計算の自動化は、もはや一時的なトレンドではなく、HRにおける本質的な変革の原動力となっています。2025年の今、自動化は単なる「便利な機能」ではなく、正確性・法令遵守・業務効率の向上を実現するための重要な鍵です。 従来型システムが抱える課題...

人事部門が本格的にデジタルトランスフォーメーション（DX）を進める今、SaaS型給与計算システムの導入は「するかどうか」ではなく、「どう導入するか」が焦点となっています。HCM（人事管理）プラットフォームとの統合が進み、柔軟でスピーディな人材マネジメントが求められる中、最適...

静かに進行するHRテクノロジーの変革 これまで「給与計算」は、法令遵守と金額の計算を担う、いわば裏方の業務として扱われてきました。しかし2025年の現在、企業がデジタル化の加速に対応しつつ人材戦略を再構築する中で、 給与計算システムとHCM（人事管理）システムの連携...

アジア全域への新市場への拡大は魅力的な機会である一方、複雑さも伴います。特に、給与管理においてはさまざまな課題があります。複数の国でのコンプライアンス遵守、労務管理システムとのデータの整合性の確保、正確な給与の支払いは、成長を成功させるために非常に重要です。...

今日の急速に進化するビジネス環境では、組織は効率的なAI主導の給与計算システムの必要性をますます認識しています。多くの企業は、非効率性、コンプライアンスリスク、統合機能の制限など、古い給与計算プロバイダーの課題に直面しています。従来の給与計算システムから Workday...

今日の急速に進化するビジネス環境では、給与管理は運用効率とコンプライアンスを確保する上で重要な役割を果たしています。人的資本管理(HCM)システムをアップグレードする企業は、多くの場合、スムーズに統合し、非効率性を排除し、労働力管理を合理化する給与計算ソリューションを求めて...

今日の目まぐるしく変化するビジネス環境において、企業は常に効率性の向上、プロセスの合理化、コンプライアンスの確保の方法を模索しています。事業運営において最も重要でありながら見落とされがちな側面の1つは、給与管理です。AI を活用したソリューションや Workday...

今日のデジタル環境において、企業はAI主導のソリューションを活用したワークフォース管理の最適化を進めています。その中でも特に重要な変革分野の一つが、給与計算システムと人的資本管理（HCM）プラットフォームの統合です。この統合により給与計算の正確性、コンプライアンス、効率性が...

急速に進化するビジネス環境において、効率性、精度、コンプライアンスを強化するために、AIを活用した給与計算ソリューションが注目を集めています。従来の給与計算システムは、多くの場合、手動プロセスやコンプライアンスリスク、システム統合などの課題を抱えています。AI主導の給与計算...

紹介 企業がますます複雑化する給与計算の対応に追われる中、人工知能(AI)はゲームチェンジャーとして浮上しています。AIを活用した給与計算ソリューションは、自動化の強化、コンプライアンスの向上、データドリブンな意思決定を提供してくれます。AIを活用する組織は、効率の向上、コ...

急速に進化する今日のビジネス環境において、組織は運営の効率を保ちながら優れた従業員の体験を提供しなければならないというプレッシャーに直面しています。この課題の中心にあるのは、シンプルでありながら変革をもたらす「聞く」という行為です。人事部門のリーダーや給与計算チームにとって...

ビジネスが成長し進化するにつれて、適切な給与計算プロバイダーを選択することがますます重要になります。現在のベンダー契約の終了が近づいている場合でも、給与計算機能の強化を検討している場合でも、2025年の給与計算パートナーを選択するには、慎重なアプローチが必要です。自動化、デ...

組織がますます複雑化するビジネス環境をナビゲートするにつれて、人的資本管理(HCM)システムと給与システムの間のシームレスな統合に対する需要が高まっています。人事テクノロジーの進化と効率性とコンプライアンスへの期待の高まりに伴い、企業は人事プロセスを合理化するために統合ソリ...

2025年も、ワークフォースモビリティはビジネスの運営方法を再定義し続けており、企業は新たな人材プールや新興市場を活用するために国境を越えて拡大しています。グローバリゼーションは機会を提供する一方で、特に給与管理において複雑さももたらします。新しい地域でのシームレスな運用を...