成長に合わせた給与システムの拡張: 2024年にビジネス成長をサポートする方法
序論 ビジネスの成長は興奮をもたらす段階ですが、それに伴い、拡大する従業員を管理する際の新しい課題も生まれます。企業が拡大するにつれて、給与ニーズはますます複雑になり、増加する従業員数、多様な雇用形態、複数の法域を処理できるソリューションが必要となります。本記事では、企業が...
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10月4日
デジタル時代の給与管理セキュリティ: 2024年における機密データの保護について
序論 企業が給与処理のデジタルソリューションにますます依存する中で、従業員に関する機密データのセキュリティ対策は最優先の課題となっています。給与管理システムは、個人情報や金融情報を多く取り扱うため、サイバー攻撃の格好の標的となっています。2024年度の給与データのセキュリテ...
9月27日
適切な給与プロバイダーが2024年にグローバルコンプライアンスを簡素化する方法
序論 今日のグローバル化されたビジネス環境において、複数の管轄区域にわたる給与コンプライアンスの複雑さをナビゲートすることは、非常に困難な課題です。国ごとに独自の規制を持ち、その上、頻繁に変更されるため、企業がコンプライアンスを維持するのは難しくなります。コンプライアンス違...
9月24日
2024年における戦略的価値を見極めるための給与ソリューションのベンチマーク方法
序論: 進化する給与システムの風景 今日の急速に変化するビジネス環境では 、 給与ソリューション の役割は基本 的な取引処理の範囲を超えています。企業が効率性、コンプライアンス、拡張性を追求する中で、戦略的な価値を提供する給与ソリューションがこれまで以上に重要になっています...
9月16日
給与管理の最適化:効率性とコンプライアンスの実現に向けたロードマップ
現代の急速に変化するビジネス環境では、給与業務の最適化は効率性を高め、コストを削減し、リスクを軽減するために不可欠です。進化する労働法、複雑な税規制、そして従業員の期待が高まる中、組織は戦略的な給与管理アプローチを採用する必要があります。本記事では、給与プロセスを効率化し、...
9月9日
ビジネス拡大を検討中ですか？現地の給与パートナーを考慮する理由
新しいエリアにビジネスを拡大する際、複数の管轄区域にまたがっての給与管理は厄介な問題を引き起こす可能性があります。異なる税法、最低賃金の要件、労働規制が存在し、この複雑な状況がリソースを消耗させ、コンプライアンスリスクを高めます。 複数の地域を跨いでの給与管理の課題...
9月2日
効率と正確性を追求した給与プロセスの最適化
現代の急速に変化するビジネス環境では、給与の正確性と効率性が最も重要です。エラー、遅延、コンプライアンス問題は、重大な財務的および評判的な影響を及ぼす可能性があります。本記事では、給与プロセスの効率化、リスクの軽減、そして全体的な組織パフォーマンスを向上させるための戦略を探...
8月23日
Workday と給与計算システム統合の鍵
組織の潜在能力を最大限に引き出すには、戦略的なアプローチが必要不可欠です。この記事では、Workdayと給与計算システムをうまく統合するためのロードマップを提案します。課題を克服し、強力なパートナーシップを築き、組織内でWorkdayのパワーを最大化するための包括的な戦略を...
8月16日
WD PECI を給与管理に活用
概要: 効率は、絶えず変化している市場で成功するための鍵です。この記事では、強力なツールである Workday Payroll Enterprise Connector Interface (PECI) について詳しく説明します。PECI...
8月9日
複雑な規制環境における給与コンプライアンスに精通する
絶え間ない規制の変化は、組織にとって重大な課題をもたらします。給与に関する法や規制に準拠していない場合、大きな財政的罰則、評判の損失、そして業務の混乱が生じる可能性があります。この記事では、給与コンプライアンスの複雑さについて探求し、リスクを軽減するための戦略を提供します。...
8月2日
コンプライアンスを超えて: 戦略的な給与機能の構築
給与の戦略的インペラティブ: より深い洞察 給与が戦略の遂行に不可欠な要素として認識されつつある中、多くの企業はまだ給与を戦略的な資産ではなく、単なる取引機能と見なしています。給与が有する真の力を引き出すためには、全体的な視点が不可欠です。 データの宝庫としての給与:...
7月26日
地域を超えたアプローチ: なぜ現地の給与パートナーがビジネスに最適なのか
複雑さを簡素化する: その地域に特化した給与アプローチの力 ビジネスが国を超えて拡大するにつれて、給与管理が頭を悩ませる原因になる可能性があります。地域ごとに複数のベンダーを扱うことは、システム、規制の複雑化など様々な問題を引き起こします。ここでは、各地域の給与パートナーが...
7月19日
パートナーシップの力: Workdayと認定パートナーで給与に関する課題を解決
給与処理を超えた 戦略的アプローチ 給与管理は、給与や税金の処理以上のものです。従業員の満足度、財務の正確性、そして絶えず変化する規制準拠を確保するための重要な機能となります。しかし、多くの企業は給与管理に課題を抱えており、特にニーズが複雑化するにつれてその傾向が強まります...
7月12日
グローバルな拠点を広げる: Workday + 国際業務のための給与管理
新しい市場に自信を持って挑戦する ビジネスにおいて国際展開を目指す際、期待に胸を膨らませるとともに「国境を越えて給与をどのように管理するか」という疑問が生じるでしょう。サイロ化されたシステムを避け、多様な規制に準拠するためにグローバルな給与管理の簡素化が重要です。 課題:...
7月5日
Wrorkdayを通したスムーズな給与システム移行を行う方法をご存じですか？
人的資本管理（HCM）システムをアップグレードすることは、機能性の向上とプロセスの効率化を実現する戦略的なステップです。しかし、アップグレード中に給与システムを移行することに不安を感じる方も多いでしょう。データ移行や統合ステップの複雑さ、従業員の給与支払いを通常通り行えるか...
6月14日
タイトル: WD Cloud Connect を使い始める理由
時代を先取りするにはイノベーションが必要です。この記事では、データ管理の簡素化、タスクの自動化など、給与計算の処理方法に革命を起こすように設計された画期的なツールを紹介します。WD Cloud Connect がプロセスを合理化し、全体的な効率を高める方法を学びましょう。...
5月31日
Workday認定パートナーが必要な理由
財務管理を成功させるには、精度と効率が不可欠です。この記事では、Workday 認定給与パートナーの戦略的役割について説明します。専門チームと提携することで、現代の給与管理の複雑さを自信と巧みさで乗り越えられるようになる方法にご注目ください。 給与管理の課題...
5月28日
Workday と給与計算を統合するメリット
複雑な給与処理に圧倒されていませんか? この記事では、業務を合理化し、従業員に力を与える革新的なソリューションを紹介します。Workday と給与計算を統合することで、給与処理の負担を戦略的利点に変える方法にご注目ください。 簡単なデータ同期 Workday...
5月17日
ベンダー移行: 最適な給与計算ソリューションへの切り替え
競争の激しいビジネス環境において、業務の効率化が成功の鍵となります。最適な給与ソリューションへのシームレスな移行を検討し、給与プロセスの効率化、生産性の向上、持続的な成長などの大きなメリットを引き出します。問題解決型の給与計算サービスプロバイダーと提携してスムーズな移行を行...
5月13日
給与分析の力を明らかに: 戦略的意思決定のためのデータの活用
昨今のダイナミックなビジネス環境における給与分析の戦略的な力を活用し、情報に基づいた意思決定を実現します。 従業員データの分析情報の解読から、その地域の給与計算アウトソーシングの利点の調査まで、お客様が給与データを活用し、ビジネスの成長と業務効率を促進する方法を発見いたしま...
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