手作業からモダンへ：WorkdayとつながるHR体制における給与計算の自動化
- i-Admin
- 5月23日
- 読了時間: 2分
給与計算は今、変革の時を迎えています。かつては単なるバックオフィス業務とされていたこの領域が、今や自動化とデータインサイトによって業務効率を生み出すエンジンへと進化しています。
WorkdayをHCMプラットフォームとして活用している企業にとって、次に目指すべきステップは明確です―Workdayと連携した、自動化された給与計算の仕組みです。
手作業の給与処理が抱える課題
たとえWorkdayのような最新のHCMを導
入していても、給与システムが連携していなければ、十分な効果は得られません。特に以下のような課題が生じやすくなります：
システム間での二重入力
エラー修正の遅れ
断片化された従業員体験
多大な工数を要する給与処理サイクル
これらの非効率は、HRテクノロジー全体への投資効果（ROI）を損なう要因になりかねません。
なぜ給与計算の未来は「自動化」なのか
リアルタイム処理
承認から支給までのプロセスを加速し、従業員に正確かつタイムリーな給与を支給できます。
動的な調整機能
遡及支給やボーナス、イレギュラーな支払いも、Workdayからの最新データをもとに即座に処理可能です。
法令遵守の自動化
最新の給与エンジンは、各国・地域の法制度を認識し、適切に自動適用。大規模展開でも安心のコンプライアンス対応を実現します。
活用できるリアルタイムインサイト
自動化によって構造化されたクリーンなデータが生成され、補償コストや人員トレンドの分析をリアルタイムで可視化できます。
Workday連携による給与自動化の実現
最も効果的な給与自動化を実現するには、給与システムがWorkdayとリアルタイムで双方向に連携し、データの受け取り、処理、レポート返却までを一貫して行える仕組みが求められます。
そのために必要な要素は以下のとおりです：
事前設定済みのAPI
グローバルおよび地域ごとの法令対応
すべての自動処理に対する監査ログ
最後に
WorkdayがHRの“頭脳”だとすれば、統合された給与自動化はその“神経系”です。組織全体を、効率的に、スマートに、そしてコンプライアンスを守りながら動かし続ける中枢を担います。
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