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Workday統合の基本：Workdayに最適な給与計算パートナーを選ぶためのポイントとは



急速に進化するHRテクノロジーの世界において、Workdayは人材管理、勤怠、パフォーマンス管理を統合した先進的なHCMプラットフォームとして、多くの企業に導入されています。


しかし、Workdayを導入する企業が増える中で、次のような疑問が生まれています：「Workdayに最も適した給与計算ソリューションとは？」


なぜ今、給与との統合がこれまで以上に重要なのか


給与計算がHCMと連携せず“別処理”で運用されている場合、次のような課題が発生しやすくなります：


  • 従業員データの不整合

  • 手動によるデータ同期で処理が遅延

  • 一貫性のないコンプライアンス対応

  • 報酬に関する分析データの可視性不足


こうしたリスクを避けるには、Workdayとスムーズに連携できる給与パートナーを選ぶことが不可欠です。単なる機能の重複ではなく、Workdayの価値を拡張できるかどうかが重要な視点となります。


給与 × Workday 統合チェックリスト



社員データ、給与改定、税制ルール、勤怠ログなどを手動のファイル転送ベースではなくリアルタイムAPIで連携できる仕組みが必須です。


2. Workday認定または連携実績のあるパートナー


Workdayのデータ構造、業務フロー、コンプライアンス要件を理解し、連携実績のあるベンダーを選定しましょう。


3. 地域ごとのコンプライアンス対応力


特にアジア太平洋地域など法制度が複雑な地域では、現地の規制を的確に処理できる給与プラットフォームが不可欠です。


4. 拡張性のあるクラウド型インフラ


WorkdayはクラウドネイティブなHCMです。給与側もSaaS型でスケーラブルなインフラを備えていることで、事業拡大に柔軟に対応できます。



給与データがWorkdayにクリーンに連携されることで、人件費、報酬傾向、コンプライアンス状況などを一元的に可視化でき、より的確な意思決定を支援します。


最後に


Workdayは非常にパワフルなHCMエンジンです。

ですが、その力を最大限に引き出すためには、Workdayに最適化された給与計算ソリューションとの統合が不可欠です。


i-AdminのWorkday連携型給与ソリューションで、

人事と給与の統合がもたらす新たな可能性を、ぜひご体感ください。


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