真のHR変革を実現する鍵：Workday × 統合型給与計算が未来をつくる理由
- i-Admin
- 20 時間前
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新しいHRの使命：統合を“戦略”に
急速に変化する働き方の世界において、HRの役割は単なるオペレーション実行者から、戦略的なアーキテクトへと進化しています。その中心にあるのが、採用から退職に至るまでの社員ライフサイクル全体を、データドリブンかつシームレスに統合管理する力です。
Workdayは、この変革を可能にする強力なHCMプラットフォームとして注目を集めています。しかし、真に統合されたHR戦略の恩恵を最大限に引き出すには、もうひとつ欠かせないピースがあります――それが「給与計算」です。
給与はしばしば別プロセスとして扱われがちですが、いまや統合型の給与計算は、スケーラブルかつコンプライアンス対応に優れ、インサイトに基づくHR体制を構築するための基盤となっています。Workdayと、連携を前提に設計された給与計算ソリューションを組み合わせることで、企業はより高い俊敏性、統制力、そして従業員からの信頼を獲得することができます。
なぜ給与を“後回し”にしてはいけないのか？
給与計算は、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）において過小評価されがちです。しかし実際には、報酬戦略、法令遵守、従業員満足度、業務の精度が交差する極めて重要な領域です。給与がHCMと分断されている場合、以下のような課題が生じます：
重複入力や処理の遅延
社員データの不整合
複数地域でのコンプライアンスリスク
労務コストのリアルタイム分析が困難
こうした課題は非効率を生むだけでなく、HR部門の戦略的信頼性をも損ねかねません。
Workdayとの連携を前提に設計された統合型給与ソリューションであれば、HRリーダーはプロセスの抜け漏れを防ぎ、すべての採用・異動・退職情報が給与システムに即時・スムーズに反映される環境を実現できます。
Workday × 統合型給与がもたらす5つのメリット
1. データの一元化とリアルタイム同期
統合によりWorkdayと給与システム間のサイロを解消。リアルタイムなデータ連携により、エラーや遅延を防ぎ、一貫した従業員体験を実現します。
2. 複雑な給与ロジックの自動化
税計算、ボーナス、遡及処理などの複雑なプロセスも自動化。処理時間を短縮しつつ、高い精度を維持できます。
3. 地域ごとの法令対応も万全
アジアをはじめとするグローバル展開企業に対応し、各国の最新法令をシステムが自動で反映。社内リソースに過度な負担をかけることなく、各地域で安心・確実な運用を実現します。
4. より高度な業務インサイト
給与データをWorkdayの分析基盤と統合することで、人件費予測や離職率分析など、戦略的な意思決定に役立つレポートを容易に生成可能です。人員計画や予算策定の精度が向上します。
5. 従業員の信頼を高める
正確でタイムリーな支払いと、透明性のあるセルフサービス機能が、従業員の満足度と信頼感を向上させます。結果として、問い合わせ件数やクレームも削減されます。
Workday × 統合型給与：組み合わせがもたらす未来
Workdayの高度なHCM機能は、タレント管理やパフォーマンス管理、戦略的人材活用を支えます。さらにこれに統合型の給与ソリューションを組み合わせることで、HRはより高次元の価値を創出できます。 データは“使えるインサイト”へと変わり、給与プロセスはよりスムーズに、コンプライアンスはプロセスそのものに組み込まれます。
もはや統合は、単なる技術的要件ではありません。HR変革を推進する“戦略の鍵”なのです。
i-Admin：Workday連携に最適なアジア特化型パートナー
i-AdminはWorkdayの公式パートナーとして、シームレスな統合を前提に設計されたスケーラブルなアジア全域対応の給与計算ソリューションを提供し、Workdayエコシステムを力強く補完します。初めてのWorkday導入でも、地域展開の拡大でも、i-Adminは各国の法令対応力、自動化技術、そして柔軟なサポート体制で、HCMと給与のギャップをシームレスに埋めます。
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