top of page

給与アウトソーシング

日本企業向けに設計された包括的な給与アウトソーシングサービス

i-Admin​の給与アウトソーシングサービスは、日本で事業を展開する企業向けに、給与計算の全プロセスを一貫してサポートすることで、お客様のチームの管理業務を軽減します。このサービスは、税務申告や社会保険料の納付を含む、給与法規や規制に準拠しており、お客様が本業に集中できるようサポートいたします。日本国内に常駐するの給与専門チームが給与計算から従業員福利厚生の管理まで全ての業務を担当することで、日本市場におけるコンプライアンス違反のリスクを回避できます。

主な特徴
Payroll Outsourcing Japan-05.webp
給与管理全般

給与計算処理からコンプライアンス確認、支払い業務まで、一連の業務を管理します

Payroll Outsourcing Japan-05.webp
コンプライアンス管理

日本の給与および労働法規に準拠し、社会保険、雇用保険、税務に関する更新をのリアルタイムでアップデートいたします

Payroll Outsourcing Japan-06.webp
税務申告および報告

お客様に代わり、必要な税務報告を行います

Payroll Outsourcing Japan-07.webp
福利厚生の管理

企業型確定拠出金など、福利厚生管理のお手伝いも可能です

Payroll Outsourcing Japan-08.webp
カスタマイズ可能な給与レポート

ご要望に合わせた言語でカスタマイズした、給与に関する詳細なレポートを提供します

給与アウトソーシングの利点

Payroll Outsourcing Japan-09.webp
効率的なコンプライアンス管理

国内の規制変更に対応し、内部でシステムを監視・更新をする必要がなく、常に最新の状態を維持できます

Payroll Outsourcing Japan-10.webp
現地専門のサポート

日本の給与に関する法を十分に理解し、専任のサポートを提供できる日本常駐の給与専門チームが業務を遂行いたします

Payroll Outsourcing Japan-11.webp
時間の節約

アウトソーシングをすることで時間の節約になり、HRチームが従業員のエンゲージメントやその他の高付加価値業務に集中できるようになります

Payroll Outsourcing Japan-12.webp
リスクの軽減

給与の細部にわたるコンプライアンスを確保する専門チームに任せることで、法令違反のリスクを避けることができます

導入までの流れ
Payroll Outsourcing Japan-13.webp
初期設定

スムーズな移行とコンプライアンスを確保するために、必要なデータをすべて収集します

Payroll Outsourcing Japan-14.webp
月次処理

従業員の出勤状況、残業、休暇のデータを収集し、日本の法規に準拠して給与計算を行います

Payroll Outsourcing Japan-15.webp
社会保険料等の拠出

社会保険、雇用保険、所得税など、必要となる源泉徴収額の正確かつ 迅速 な申告を行います

Payroll Outsourcing Japan-16.webp
年末調整

必要な報告書の作成を含む、年末調整に関する業務全般を行います

現地に常駐する専任チームのサポート

日本に特化したサービスとサポート:

日本に常駐するバイリンガルのサポートチームが、お客様からのお問い合わせに対応いたします

Payroll Outsourcing Japan-01.webp

社内管理が可能な給与ソリューションをお探しですか?

日本向けに特化したソリューション:

計算業務を含む給与管理を、社内で行いたいとお考えですか?i-Adminの給与ソリューションは、効率的に給与計算を管理するためのツールと自動化機能を提供します。日本で事業を展開する企業向けに特別に設計された、リアルタイム計算機能とコンプライアンス更新機能を活用し、給与計算を効率的に管理することが可能です。

Payroll Outsourcing Japan-02.webp
bottom of page