AIとMLは、HR業界を変革する可能性があり、HRプロフェッショナルがより良い判断を下し、従業員全体の体験を向上させることができます。

デジタルHRは、組織が人事を管理する方法を変革しました。これにより、給与を含む多くのHRプロセスが効率化されました。新しいテクノロジーツールやアプリケーションの登場により、HRプロフェッショナルは、より効率的に問題を解決し、イノベーションを実現することができます。

Workdayは、クラウドベースの人材管理プラットフォームであり、日本の企業の間でますます人気が高まっています。このプラットフォームには、採用、人材管理、パフォーマンストラッキングなど、ビジネスが人材を管理するための機能やツールが提供されています。