給与計算

3 日前

ビジネス拡大を検討中ですか？現地の給与パートナーを考慮する理由

新しいエリアにビジネスを拡大する際、複数の管轄区域にまたがっての給与管理は厄介な問題を引き起こす可能性があります。異なる税法、最低賃金の要件、労働規制が存在し、この複雑な状況がリソースを消耗させ、コンプライアンスリスクを高めます。複数の地域を跨いでの給与管理の課題...

9月2日

効率と正確性を追求した給与プロセスの最適化

現代の急速に変化するビジネス環境では、給与の正確性と効率性が最も重要です。エラー、遅延、コンプライアンス問題は、重大な財務的および評判的な影響を及ぼす可能性があります。本記事では、給与プロセスの効率化、リスクの軽減、そして全体的な組織パフォーマンスを向上させるための戦略を探...

8月16日

WD PECI を給与管理に活用

概要: 効率は、絶えず変化している市場で成功するための鍵です。この記事では、強力なツールである Workday Payroll Enterprise Connector Interface (PECI) について詳しく説明します。PECI...

8月9日

複雑な規制環境における給与コンプライアンスに精通する

絶え間ない規制の変化は、組織にとって重大な課題をもたらします。給与に関する法や規制に準拠していない場合、大きな財政的罰則、評判の損失、そして業務の混乱が生じる可能性があります。この記事では、給与コンプライアンスの複雑さについて探求し、リスクを軽減するための戦略を提供します。...

8月2日

コンプライアンスを超えて: 戦略的な給与機能の構築

給与の戦略的インペラティブ: より深い洞察給与が戦略の遂行に不可欠な要素として認識されつつある中、多くの企業はまだ給与を戦略的な資産ではなく、単なる取引機能と見なしています。給与が有する真の力を引き出すためには、全体的な視点が不可欠です。データの宝庫としての給与:...

7月26日

地域を超えたアプローチ: なぜ現地の給与パートナーがビジネスに最適なのか

複雑さを簡素化する: その地域に特化した給与アプローチの力ビジネスが国を超えて拡大するにつれて、給与管理が頭を悩ませる原因になる可能性があります。地域ごとに複数のベンダーを扱うことは、システム、規制の複雑化など様々な問題を引き起こします。ここでは、各地域の給与パートナーが...

7月19日

パートナーシップの力: Workdayと認定パートナーで給与に関する課題を解決

給与処理を超えた戦略的アプローチ給与管理は、給与や税金の処理以上のものです。従業員の満足度、財務の正確性、そして絶えず変化する規制準拠を確保するための重要な機能となります。しかし、多くの企業は給与管理に課題を抱えており、特にニーズが複雑化するにつれてその傾向が強まります...

7月12日

グローバルな拠点を広げる: Workday + 国際業務のための給与管理

新しい市場に自信を持って挑戦するビジネスにおいて国際展開を目指す際、期待に胸を膨らませるとともに「国境を越えて給与をどのように管理するか」という疑問が生じるでしょう。サイロ化されたシステムを避け、多様な規制に準拠するためにグローバルな給与管理の簡素化が重要です。課題:...

5月31日

Workday認定パートナーが必要な理由

財務管理を成功させるには、精度と効率が不可欠です。この記事では、Workday 認定給与パートナーの戦略的役割について説明します。専門チームと提携することで、現代の給与管理の複雑さを自信と巧みさで乗り越えられるようになる方法にご注目ください。給与管理の課題...

2023年6月15日

Workday Cloud Connectの利点

ワークデイは、オンデマンド型の財務管理および人的資本管理ソフトウェアを提供。サードパーティの給与計算を効率化するためのワークデイ・クラウド・コネクトを活用し、給与データのインポートや統合を簡素化。グローバルな給与計算に対応し、洞察と分析を提供します。

2023年6月14日

なぜWorkday PECI統合フォーマットを使用すべきか

Workdayは、統合されたHCMプラットフォームとクラウドベースの給与連携を提供します。PICOFからPECIへの移行は、データ可視性と自動化を向上させ、給与サービスの基盤を強化します。

2023年6月13日

ワークデイ導入の成功の鍵は何ですか？

Workdayは、オンデマンドの財務管理および人的資本管理ソフトウェアベンダーです。グローバルな企業向けに財務、人事、計画のためのエンタープライズクラウドアプリケーションを提供しています。

2023年5月15日

日本における多様な労働力に対する給与管理の航海：パートタイムとフルタイムの従業員

この記事では、日本におけるパートタイムとフルタイムの従業員のための給与管理における新しいトレンドや動向について説明します。労働法の変更や、給与技術の進歩、そしてCOVID-19パンデミックの影響によって、日本の給与管理は急速に進化しています。

2023年5月15日

Workday Elevate Tokyo 2023にてi-Adminのグローバルな給与計算をご紹介いたします。

i-Adminは、認定されたWorkday Global Payroll Partnerとして、Workday Elevate Tokyo 2023に出展することをお知らせいたします！

2023年5月2日

サイロを解体する：給与技術の統合がHRプロセスを合理化する方法

当社の情報提供記事では、日本でビジネスを展開する企業にとって、給与技術の統合がHRプロセスを合理化し、給与処理の精度を向上させることができる方法を紹介しています。ぜひご一読ください。

2023年4月24日

費用対効果を見極める：日本での給与管理を内製化とアウトソーシングで見事にこなす

日本での給与管理の詳細を紹介します。複雑な労働法や税規則が詰まった複雑な状況です。最新の記事では、内製給与管理とアウトソーシングの長所と短所について詳しく解説しています。

2023年4月21日

給与支払い用の電子ウォレット：ビジネス支払いにおけるデジタル革命を受け入れる

The future of e-wallets for payroll is promising, and companies that embrace this digital revolution can position themselves for greater eff

2023年3月31日

給与に対するデジタルの影響：HRプロフェッショナルが未来に備える方法

デジタルHRは、組織が人事を管理する方法を変革しました。これにより、給与を含む多くのHRプロセスが効率化されました。新しいテクノロジーツールやアプリケーションの登場により、HRプロフェッショナルは、より効率的に問題を解決し、イノベーションを実現することができます。

2023年3月24日

日本におけるPayrollとWorkdayの統合：メリット、課題、およびベストプラクティス

Workdayは、クラウドベースの人材管理プラットフォームであり、日本の企業の間でますます人気が高まっています。このプラットフォームには、採用、人材管理、パフォーマンストラッキングなど、ビジネスが人材を管理するための機能やツールが提供されています。

2023年3月14日

日本における給与計算サービスの習得：顧客の5つの主要な期待

日本は企業にとって複雑で独特な市場であり、サービスプロバイダーは国内に存在する独自の期待や文化的な微妙なニュアンスを理解し、それを乗り越えることが求められます。日本の顧客の期待に応えることは、市場において信頼と確固たる評判を築く上で極めて重要です。...